會議規(guī)格很高,省委書記、省人大常委會主任張慶偉出席并講話,省委副書記、省長毛偉明主持。省委副書記朱國賢出席。

2月15日上午,省委人才工作會議在長沙召開,張慶偉出席并講話。(來源:湖南省政府門戶網(wǎng))
會議以視頻會議形式召開,各市州都設立了分會場,湖南省委常委班子悉數(shù)出席。
人才是 “第一資源”。這樣的會議規(guī)格正是對人才這一千秋基業(yè)的現(xiàn)實映照,是對人才工作時代賦能的生動詮釋。
如果將這場高規(guī)格的人才工作會議放在當前特定的時間坐標里,或許我們還能讀出更多的時代信號。
筆者梳理發(fā)現(xiàn),進入新世紀以來,黨中央分別召開了三次人才工作會議,分別是2003年12月、2010年5月,以及2021年9月。
為何時隔多年再次召開中央人才工作會議,“當前,我國進入了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程,我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標,也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”
那么,湖南省委此次召開人才工作會議,既有貫徹落實中央人才工作會議精神的政治使命,更有推動人才強省戰(zhàn)略的現(xiàn)實剛需,至少有以下幾個層面的邏輯。
制度邏輯
從制度邏輯上來說,作為近年來社會經(jīng)濟發(fā)展較快、較好的省份之一,嚴格向中央對標對表、堅決貫徹落實好重要指示批示精神和黨中央決策部署,是湖南能夠取得好成績的根本原因。
工作邏輯
從工作邏輯上來說,湖南省第十二次黨代會對未來一個階段的湖南發(fā)展提出了新目標、新任務,對建設社會主義現(xiàn)代化新湖南錨定了路徑方向,而這些工作目標需要人、需要人才來實現(xiàn)。
現(xiàn)實邏輯
從現(xiàn)實邏輯上來說,過去幾年,“首倡之地”以“首倡之為”打贏了脫貧攻堅戰(zhàn)順利實現(xiàn)向鄉(xiāng)村振興有效銜接,不沿邊不靠海的內陸省份硬是憑著一股子“闖、創(chuàng)、干”的勁頭走出了國際范兒,“魚米之鄉(xiāng)”跑進了數(shù)字經(jīng)濟時代、“三個高地”肩負國之大者的使命擔當,這些都離不開物盡其用、人盡其才,離不開湖南的人才強省戰(zhàn)略才能實現(xiàn)。
歷史邏輯
從歷史邏輯上來說,湖南自古就有“惟楚有材、于斯為盛”的美譽,近代以來更是留下了“一群湖南人、半部近代史”的佳話,湖南有人才底蘊,有人才成長的土壤。如何在百年未有之大變局的當前,更好地把握歷史主動,必須首先把握人才工作的現(xiàn)實主動。
所以在省委人才工作會議上,張慶偉強調,要深刻領會新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,全面落實中央人才工作會議精神,堅定不移實施新時代人才強省戰(zhàn)略,打造國家重要人才中心和創(chuàng)新高地,奮力譜寫新時代“惟楚有材、于斯為盛”的嶄新篇章。
筆者注意到,省委人才工作會議強調,要使湖南成為一流創(chuàng)新人才匯集區(qū)、產(chǎn)才融合發(fā)展樣板區(qū)、人才綜合政策改革先行區(qū)、人才自主培養(yǎng)引領區(qū)、人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)。
筆者認為,與招才、留才、用才、育才等各地皆有的常規(guī)操作不同,打造“人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)”或許是近年來湖南在人才工作中收獲的重要經(jīng)驗,是立足國之大局、省之大計的,立足更高站位的政治領悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力的體現(xiàn)。
近年來,湖南大力實施人才強省戰(zhàn)略,堅持黨管人才、高位推進,服務發(fā)展、精準引育,改革創(chuàng)新、激發(fā)活力,強化保障、營造環(huán)境,深化人才發(fā)展體制機制改革,湖南的人才隊伍持續(xù)壯大。
目前湖南擁有在湘兩院院士81人、入選國家重大人才計劃專家435人,居中部地區(qū)前列。全省高新技術產(chǎn)業(yè)增加值總量邁上萬億元新臺階,科技進步貢獻率超60%,區(qū)域創(chuàng)新能力排名升至全國第11位。
是的,在過去一段時間里,湖南一直在努力營造最適宜的人才環(huán)境,不僅僅是拿出了真金白銀,拿出了真情實感,真心真金地為人才提供了真正實現(xiàn)自我價值的遼闊舞臺。
除了我們所熟知的,在買房、子女教育、創(chuàng)業(yè)支持等一系列對人才利好的政策外,筆者發(fā)現(xiàn),湖南人才工作的一個獨到之處在于,精準實現(xiàn)了針對人才、特別是高端人才的生活、生產(chǎn)、生態(tài)相統(tǒng)一的全方位服務模式,最大程度為人才提供更好的在湘體驗。
生產(chǎn)、生活很好理解,那么生態(tài)呢?
這是指,湖南的大環(huán)境,生產(chǎn)、生活環(huán)境也涵蓋其中,這里面既包括狹義的人才政策,也包括湖南宏觀發(fā)展政策影響下廣義的整體環(huán)境。
比如,“房住不炒”帶來了人才的吸附效應,“鏈長制”則催生了人才的“鏈式效應”,而在知識產(chǎn)權保護方面的探索和教育領域的改革,或必將激起“競爭效應”。
人才有了獲得感,有了成就感,才會產(chǎn)生歸屬感。
在筆者看來,湖南的人才政策絕對不是枯燥的文件字符,而是系統(tǒng)地用一件件小事、一滴滴溫情、一個個創(chuàng)新平臺營造出來的優(yōu)質人才生態(tài)。
在湖南開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化新征程的時間節(jié)點上,召開一場這樣高規(guī)格的會議,強調人才工作的重要性,部署下階段的人才工作,是湖南發(fā)展的保障和剛需。
由此可見,這次會議就如同一次“伯樂”會,正如“水溫適合,水質優(yōu)良,魚就會游過來”一樣,生態(tài)好、環(huán)境好、平臺好,家里種下蔥郁草原,又怎會缺少“千里馬”的馳騁!(作者:王義正 )














































































































































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