多元化職業(yè)發(fā)展路徑，溫馨有助的福利體系，200萬元員工家庭保障！

作為中國房產經紀服務行業(yè)的領先者，鏈家一直把經紀人作為企業(yè)核心資產，并高度重視人才培養(yǎng)和梯隊建設。

多元發(fā)展通道，多重激勵體系，高額保障福利，友愛互助氛圍，旨在為每一個努力付出的鏈家人提供平等的機會。目前，重慶鏈家行業(yè)精英火熱招募中，誠邀有夢想的小伙伴加入鏈家大家庭，共同開啟屬于每一個人的傳奇篇章！

(相關資料圖)

招募詳情 鏈家供圖 華龍網發(fā)

首先，為什么選擇重慶鏈家？

實力雄厚+技術實力+口碑疊加

成立于2001年的鏈家，其業(yè)務覆蓋二手房、新房、租房等全方位房產交易和居住服務，是中國領先的房地產服務企業(yè)。

其所具備的高效線上線下一體化服務能力、線上覆蓋鏈家網PC端、手機端和APP、全面入駐行業(yè)開放平臺“貝殼找房”等強大優(yōu)勢，使其多次成為買賣雙方的第一選擇，而在鏈家網和貝殼均能體驗到的行業(yè)領先商機流量和產品技術實力，更是為廣大消費者創(chuàng)造了多重智慧高效的購租房體驗。

招募詳情 鏈家供圖 華龍網發(fā)

在高度的社區(qū)認同的基礎上，經紀人與居民之間更是建立起了積極的交互體驗感。

比如在“雙方交易痛點”上，為進一步加強雙方信任，重慶鏈家更是推出了“真實房源,假一賠百”“交易不成,傭金全退”和“房屋漏水,保固補償”等安心服務承諾，據悉，截止2023年4月30日，已累計陪墊付筆數6508筆，累計陪墊付金額1.25億元。

與此同時，在接待、帶看、門店形象等核心業(yè)務場景上也有對應的標準化必做項，從而進一步凸顯品牌的標簽感和一致性；在社區(qū)服務上，鏈家不僅實現(xiàn)了目標樓盤百分百覆蓋，還針對性推行了便民服務，讓每家門店與社區(qū)有溫度地鏈接。

其次，你在鏈家能獲得怎樣的發(fā)展？

三條職業(yè)發(fā)展通道為你保駕護航

據了解，為進一步助力員工順利度過資源匱乏期，鏈家提倡合作共贏，以實施房客源等角色分業(yè)績制度，從而嚴格管控內部惡意競爭。

此外，鏈家一直堅持科學化管理，并打造以房為核心運營體系，通過市占管理、責任盤管理、聚焦管理等體系運營不斷精耕社區(qū)，建立專家優(yōu)勢。同時與平臺流量分配契合，使其在成長期也能得到相應回報。

極具競爭力的薪酬體系與多重激勵體系，形成良好收入增長曲線。重慶鏈家還為優(yōu)秀員工設置了公司級價值觀榜樣、業(yè)務頭部標桿分享場、月度群英會、精英社、圈經薈等多種榮譽與激勵體系。在這里，只要你足夠優(yōu)秀，就一定有所回報。

不止于此，企業(yè)還為所有員工提供了三條職業(yè)發(fā)展通道。第一是專業(yè)型職業(yè)顧問，即A0-A10根據業(yè)績產出制定的多個高提傭級別，等級越高，提點越高，建立長期精耕社區(qū)的專屬經紀人；第二是管理型：店經理、商圈經理、運營總監(jiān)、大部總經理、城市總經理等高階管理崗位，通過業(yè)務、價值觀、360評價等多維度考評，保證了公平的晉升渠道；第三是職能型：通過自身后臺專業(yè)技能支持前臺提效。

最后，在鏈家工作是什么樣的感受？

師徒制帶教體系與專業(yè)化職業(yè)培訓雙管齊下

一直以來，鏈家都提倡團隊作戰(zhàn)，注重員工培訓和能力增長，以分邊體制讓每個人的努力都得到認可，實現(xiàn)共贏。資深經紀人入職后，將接受到全面的培訓帶教，師徒制帶教、入職融入訓等幫助更好更快地適應新環(huán)境。

員工照 鏈家供圖 華龍網發(fā)

早在2018年，鏈家就開始實施人才計劃，從門檻開始把控從業(yè)人員品質。

據統(tǒng)計，重慶鏈家在職從業(yè)人員為統(tǒng)招大專全日制及以上學歷的員工占比76.4%。此外，3年以上的老員工占比41%，商圈經理平均崗齡3.3年，員工隊伍穩(wěn)定性較高。

員工照 鏈家供圖 華龍網發(fā)

未來，鏈家將繼續(xù)深耕，為萬千家庭提供更安心、更具品質的房產交易服務，引領中國房產服務行業(yè)的發(fā)展方向，推動行業(yè)的變革和進步。誠摯歡迎所有熱愛房地產事業(yè)，敢于挑戰(zhàn)高薪、突破自我的小伙伴們加入我們，一起創(chuàng)造無限可能！

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